Für Handwerks- & Industrieunternehmen mit Fachkräftemangel
Die Lösung: Ein bewährtes System, mit dem Sie innerhalb 30 Tagen die ersten offenen Stellen besetzt haben, ohne Ihr Geld in Stellenportalen und Zeitungsannoncen zu versenken - garantiert!
"Handwerksbetrieb stellt innerhalb von einem Jahr über 24 neue Mitarbeiter ein, um ganz entspannt alle Aufträge annehmen zu können und verdoppelt somit seinen Umsatz."
Für Handwerks- & Industrieunternehmen mit Fachkräftemangel
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"Handwerksbetrieb stellt innerhalb von einem Jahr über 24 neue Mitarbeiter ein, um ganz entspannt alle Aufträge annehmen zu können und verdoppelt somit seinen Umsatz."
Zahlreiche Handwerks- & Industrieunternehmen vertrauen auf das-handwerk-sucht.de
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Ihre Vorteile auf einen Blick
Klicken Sie sich durch unsere kurze Umfrage, um herauszufinden wie auch Sie neue Fachkräfte einstellen können!
Frage 1 von 4
Wie viele Fachkräfte können Sie neu einstellen?
Frage 2 von 4
Wie zeitnah benötigen Sie neue Fachkräfte?
Frage 4 von 4
Was ist Ihre Rolle im Betrieb?
Im unverbindlichen Erstgespräch erfahren Sie, ob und wie wir kompetente Fachkräfte in Ihrer Region, für Ihren Betrieb finden können.
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Das sagen unsere Partnerbetriebe
„2 Monteure + 3 Bürokräfte eingestellt."
Problemstellung: Schon lange wird ein Handwerker für die Montage von Fenstern und Türen sowie eine zuverlässige Bürokraft gesucht. Dabei wurde bereits viel versucht und erfolglos Geld ausgegeben.
Lösung: Konzeption und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur stetigen Fachkräftegewinnung über Facebook und Instagram.
„2 Monteure + 3 Bürokräfte erfolgreich eingestellt."
Problemstellung: Schon lange wird ein Handwerker für die Montage von Fenstern und Türen sowie eine zuverlässige Bürokraft gesucht. Dabei wurde bereits viel versucht und erfolglos Geld ausgegeben.
Lösung: Konzeption und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur stetigen Fachkräftegewinnung über Facebook und Instagram.
„Für 1 Monteur-Stelle hatten wir 18 Bewerber zur Auswahl."
Problemstellung: Aufgrund der hohen Auftragslage wurde schnellstmöglich ein Monteur für die Montage hochwertiger Holz-Wintergärten gesucht.
Lösung: Umsetzung einer professionellen Werbekampagne zur gezielten Gewinnung eines Monteurs.
„Für 1 Monteur-Stelle hatten wir 18 Bewerber zur Auswahl."
Problemstellung: Aufgrund der hohen Auftragslage wurde schnellstmöglich ein Monteur für die Montage hochwertiger Holz-Wintergärten gesucht.
Lösung: Umsetzung einer professionellen Werbekampagne zur gezielten Gewinnung eines Monteurs.
„Nach 14 Tagen haben wir 2 Fliesenleger unter Vertrag genommen."
Problemstellung: In den vergangenen 13 Jahren wurden diverse Wege der Mitarbeitergewinnung vergeblich ausprobiert – von Zeitungsanzeigen, Offline-Werbung bis hin zu gängigen Jobportalen.
Lösung: Erstellung von maßgeschneiderten Werbekampagnen, um gezielt potenzielle Fliesenleger über die sozialen Kanäle anzusprechen.
„Nach 14 Tagen haben wir 2 Fliesenleger unter Vertrag genommen."
Problemstellung: In den vergangenen 13 Jahren wurden diverse Wege der Mitarbeitergewinnung vergeblich ausprobiert – von Zeitungsanzeigen, Offline-Werbung bis hin zu gängigen Jobportalen.
Lösung: Erstellung von maßgeschneiderten Werbekampagnen, um gezielt potenzielle Fliesenleger über die sozialen Kanäle anzusprechen.
„1 Stuckateur in knapp 4 Wochen eingestellt."
Problemstellung: Aufgrund der hohen Auftragslage wurde schnellstmöglich ein neuer, kompetenter Monteur benötigt.
Lösung: Erstellung einer regionalen Werbekampagne, um gezielt Facharbeiter für den Stuckateurbetrieb zu gewinnen.
„Wir konnten 1 Stuckateur in knapp 4 Wochen einstellen."
Problemstellung: Aufgrund der hohen Auftragslage wurde schnellstmöglich ein neuer, kompetenter Monteur benötigt.
Lösung: Erstellung einer regionalen Werbekampagne, um gezielt Facharbeiter für den Stuckateurbetrieb zu gewinnen.
„1 Schreinermeister in 14 Tagen eingestellt."
Problemstellung: Über ein Jahr war die Schreinerei Maitre Lichter auf der Suche nach einem neuen, qualifizierten Mitarbeiter. Vieles wurde ausprobiert, doch nichts hat wirklich geholfen.
Lösung: Konzeption und Umsetzung einer länderübergreifenden Werbekampagne (Deutschland und Luxemburg) zur gezielten Gewinnung eines kompetenten Schreiners.
„1 Schreinermeister nach 14 Tagen schon eingestellt."
Problemstellung: Über ein Jahr war die Schreinerei Maitre Lichter auf der Suche nach einem neuen, qualifizierten Mitarbeiter. Vieles wurde ausprobiert, doch nichts hat wirklich geholfen.
Lösung: Konzeption und Umsetzung einer länderübergreifenden Werbekampagne (Deutschland und Luxemburg) zur gezielten Gewinnung eines kompetenten Schreiners.
*Wir arbeiten nur mit einem Branchenpartner pro Region zusammen!
So bringen wir Ihnen neue, kompetente Mitarbeiter
*Wir arbeiten nur mit einem Branchenpartner pro Region zusammen!
Ihre Werbekampagnen in der Praxis
Ihre Stellenanzeigen
(Facebook & Instagram)
in der Praxis
Der Fachkräftemangel und seine 3 größten Gefahren
Der Grund, warum Sie jetzt ins Handeln kommen sollten ...
Mitarbeiterüberlastung
Durch den steigenden Personalmangel verteilt sich die immense Arbeitslast eines Betriebs auf wenigen Schultern, was zu unzufriedenen Mitarbeitern und steigender Krankheitsquote führt.
Wettbewerbsnachteil
Immer mehr Betriebe sichern sich durch die modernen Methoden von das-handwerk-sucht einen massiven Wettbewerbsvorteil, da die gängigen Methoden zur Mitarbeitergewinnung nur noch bedingt funktionieren.
Geringes Wachstum
Lukrative Aufträge müssen wegen fehlendem Personal auf die lange Bank geschoben oder sogar abgelehnt werden, wodurch der Handwerksbetrieb in seinem Wachstum drastisch gebremst wird.
Mitarbeiterüberlastung
Durch den steigenden Personalmangel verteilt sich die immense Arbeitslast eines Betriebs auf wenigen Schultern, was zu unzufriedenen Mitarbeitern und steigender Krankheitsquote führt.
Wettbewerbsnachteil
Immer mehr Betriebe sichern sich durch die modernen Methoden von das-handwerk-sucht einen massiven Wettbewerbsvorteil, da die gängigen Methoden zur Mitarbeitergewinnung nur noch bedingt funktionieren.
Geringes Wachstum
Lukrative Aufträge müssen wegen fehlendem Personal auf die lange Bank geschoben oder sogar abgelehnt werden, wodurch der Handwerksbetrieb in seinem Wachstum drastisch gebremst wird.
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Die Beratung ist komplett kostenlos und unverbindlich. Im schlimmsten Fall nehmen Sie ein paar wertvolle Tipps für Ihre Stellenanzeigen mit.
Frage 1 von 4
Wie viele Fachkräfte können Sie neu einstellen?
Frage 2 von 4
Wie zeitnah benötigen Sie neue Fachkräfte?
Frage 4 von 4
Was ist Ihre Rolle im Betrieb?
Im unverbindlichen Erstgespräch erfahren Sie, ob und wie wir kompetente Fachkräfte in Ihrer Region, für Ihren Betrieb finden können.
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