Als Inhaber eines Handwerksbetriebes endlich kompetente Fachkräfte finden und einstellen?
Wir übernehmen das.
Der Partner für
Handwerks-betriebe
rund ums Haus.
Kompetente Fachkräfte in 30 Tagen finden und einstellen?
Wir übernehmen das.
100+ Handwerksunternehmen vertrauen auf das-handwerk-sucht.de
Zahlreiche Handwerksbetriebe vertrauen auf
das-handwerk-sucht.de
Ihre Vorteile auf einen Blick
Das sagen unsere Partnerbetriebe
„2 Monteure + 3 Bürokräfte erfolgreich eingestellt."
Problemstellung: Schon lange wird ein Handwerker für die Montage von Fenstern und Türen sowie eine zuverlässige Bürokraft gesucht. Dabei wurde bereits viel versucht und erfolglos Geld ausgegeben.
Lösung: Konzeption und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur stetigen Fachkräftegewinnung über Facebook und Instagram.
„Für 1 Monteur-Stelle hatten wir 18 Bewerber zur Auswahl."
Problemstellung: Aufgrund der hohen Auftragslage wurde schnellstmöglich ein Monteur für die Montage hochwertiger Holz-Wintergärten gesucht.
Lösung: Umsetzung einer professionellen Werbekampagne zur gezielten Gewinnung eines Monteurs.
Fortlaufende Mitarbeitergewinnung – Nur mit das-handwerk-sucht.de
Problemstellungen: Aufschieben oder Ablehnen von Aufträgen, Vergebliche Versuche auf eigene Faust, Headhunter, Jobportale – das alles hat bisher mehr schlecht als recht funktioniert.
Lösung: Erstellung maßgeschneiderter Werbekampagnen über die sozialen Kanäle inklusive Video- und Fotoshooting bei unseren Partnerunternehmen.
„Nach 14 Tagen haben wir 2 Fliesenleger unter Vertrag genommen."
Problemstellung: In den vergangenen 13 Jahren wurden diverse Wege der Mitarbeitergewinnung vergeblich ausprobiert – von Zeitungsanzeigen, Offline-Werbung bis hin zu gängigen Jobportalen.
Lösung: Erstellung von maßgeschneiderten Werbekampagnen, um gezielt potenzielle Fliesenleger über die sozialen Kanäle anzusprechen.
„Wir konnten 1 Stuckateur in knapp 4 Wochen einstellen."
Problemstellung: Aufgrund der hohen Auftragslage wurde schnellstmöglich ein neuer, kompetenter Monteur benötigt.
Lösung: Erstellung einer regionalen Werbekampagne, um gezielt Facharbeiter für den Stuckateurbetrieb zu gewinnen.
„1 Schreinermeister nach 14 Tagen schon eingestellt."
Problemstellung: Über ein Jahr war die Schreinerei Maitre Lichter auf der Suche nach einem neuen, qualifizierten Mitarbeiter. Vieles wurde ausprobiert, doch nichts hat wirklich geholfen.
Lösung: Konzeption und Umsetzung einer länderübergreifenden Werbekampagne (Deutschland und Luxemburg) zur gezielten Gewinnung eines kompetenten Schreiners.
So bringen wir Ihnen neue, kompetente Mitarbeiter
Der Fachkräftemangel und seine 3 größten Gefahren
Mitarbeiterüberlastung
Durch den steigenden Personalmangel verteilt sich die immense Arbeitslast eines Betriebs auf wenigen Schultern, was zu unzufriedenen Mitarbeitern und steigender Krankheitsquote führt.
Wettbewerbsnachteil
Immer mehr Betriebe sichern sich durch die modernen Methoden von das-handwerk-sucht einen massiven Wettbewerbsvorteil, da die gängigen Methoden zur Mitarbeitergewinnung nur noch bedingt funktionieren.
Geringes Wachstum
Lukrative Aufträge müssen wegen fehlendem Personal auf die lange Bank geschoben oder sogar abgelehnt werden, wodurch der Handwerksbetrieb in seinem Wachstum drastisch gebremst wird.
Mitarbeiterüberlastung
Durch den steigenden Personalmangel verteilt sich die immense Arbeitslast eines Betriebs auf wenigen Schultern, was zu unzufriedenen Mitarbeitern und steigender Krankheitsquote führt.
Wettbewerbsnachteil
Immer mehr Betriebe sichern sich durch die modernen Methoden von das-handwerk-sucht einen massiven Wettbewerbsvorteil, da die gängigen Methoden zur Mitarbeitergewinnung nur noch bedingt funktionieren.
Geringes Wachstum
Lukrative Aufträge müssen wegen fehlendem Personal auf die lange Bank geschoben oder sogar abgelehnt werden, wodurch der Handwerksbetrieb in seinem Wachstum drastisch gebremst wird.
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