Zum Leuchtturm unter den Arbeitgebern
Mitarbeitergewinnung
als attraktive Arbeitgebermarke
das-handwerk-sucht baut Ihre Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit aus, damit Sie garantiert die A-Mitarbeiter finden, die zu Ihrem Unternehmen passen.
100% kostenfrei und unverbindlich
200+ Partnerunternehmen
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vertrauen auf die Expertise von das-handwerk-sucht, werden zur einzigartigen Arbeitgebermarke und besetzen offene Stellen.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Ihre Vorteile
auf einen Blick
Der Aufbau Ihrer einzigartigen Arbeitgebermarke sowie Ihrer digitalen Omnipräsenz bei wechselwilligen Kandidaten sorgt für eine nachhaltige Lösung des Fachkräfteproblems.
Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
Geringere Kosten pro Einstellung
Qualifizierte Bewerbungen
Premium Content-Erstellung
Wir gehen die
Extrameile
Herausragende Zusatzeffekte
Fallstudien unserer Kunden
Überzeugen Sie sich davon, was andere Partnerunternehmen erreicht haben.
„2 Monteure + 3 Bürokräfte eingestellt."
Problemstellung: Schon lange wird ein Handwerker für die Montage von Fenstern und Türen sowie eine zuverlässige Bürokraft gesucht. Dabei wurde bereits viel versucht und erfolglos Geld ausgegeben.
Lösung: Konzeption und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur stetigen Fachkräftegewinnung über Facebook und Instagram.
„2 Monteure + 3 Bürokräfte eingestellt."
Problemstellung: Schon lange wird ein Handwerker für die Montage von Fenstern und Türen sowie eine zuverlässige Bürokraft gesucht. Dabei wurde bereits viel versucht und erfolglos Geld ausgegeben.
Lösung: Konzeption und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur stetigen Fachkräftegewinnung über Facebook und Instagram.
„Für 1 Monteur-Stelle hatten wir 18 Bewerber zur Auswahl."
Problemstellung: Aufgrund der hohen Auftragslage wurde schnellstmöglich ein Monteur für die Montage hochwertiger Holz-Wintergärten gesucht.
Lösung: Umsetzung einer professionellen Werbekampagne zur gezielten Gewinnung eines Monteurs.
„1 Schreinermeister in 14 Tagen eingestellt."
Problemstellung: Über ein Jahr war die Schreinerei Maitre Lichter auf der Suche nach einem neuen, qualifizierten Mitarbeiter. Vieles wurde ausprobiert, doch nichts hat wirklich geholfen.
Lösung: Konzeption und Umsetzung einer länderübergreifenden Werbekampagne (Deutschland und Luxemburg) zur gezielten Gewinnung eines kompetenten Schreiners.
„1 Schreinermeister in 14 Tagen eingestellt."
Problemstellung: Über ein Jahr war die Schreinerei Maitre Lichter auf der Suche nach einem neuen, qualifizierten Mitarbeiter. Vieles wurde ausprobiert, doch nichts hat wirklich geholfen.
Lösung: Konzeption und Umsetzung einer länderübergreifenden Werbekampagne (Deutschland und Luxemburg) zur gezielten Gewinnung eines kompetenten Schreiners.
Die GOB-Methode
– 3 Stufen für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke –
Ihre Optionen im Überblick
Stellenportale und Zeitungen
Headhunter und Zeitarbeitsfirmen
100% kostenfrei und unverbindlich
Weitere Kundenmeinungen
Erfolgsgeschichten – zusammengefasst in einem Video.
Das Experten-Team für Ihren Erfolg
Lucas Vennenbernd
Geschäftsführer,
das-handwerk-sucht.de
Maximilian Molz
Geschäftsführer,
das-handwerk-sucht.de
Jörn
Content Creator,
Foto- und Videograf
Finn
Content Creator,
Foto- und Videograf
Jörn
Content Creator,
Foto- und Videograf
Maximilian Molz
Geschäftsführer,
das-handwerk-sucht.de
Jens
Content Creator,
Foto- und Videograf
Evelyne
Back Office,
Bewerbermanagement
Markus
Projektmanager
Arne
Content Creator,
Foto- und Videograf
Claudia
Buchhaltung,
Back Office
Antonio
Recruiting-Spezialist
Nazmul
Grafikdesigner,
Content Creator
Potenzialanalyse: Wie geht es für Sie weiter?
Sie wollen mehr über unser Konzept erfahren? Tragen Sie sich gerne unverbindlich ein. Danach wissen Sie mir.
1.
Termin vereinbaren
Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach das Formular aus, damit sich unser Team optimal auf das Gespräch mit Ihnen vorbereiten kann.
2.
Potenzialanalyse
Wir besprechen Ihren Status Quo und zeigen Ihnen exakte Strategien zur Bekämpfung des Bewerberproblems. Sie entscheiden, ob wir den Weg gemeinsam gehen wollen, oder nicht.
3.
Gemeinsamer Start
Direkte Umsetzung. Wir starten mit der maßgeschneiderten Implementierung der GOB-Methode, um Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und A-Mitarbeiter zu finden.
100% kostenfrei und unverbindlich
Die größten Gefahren des Fachkräftemangels
Kommen Ihnen diese Herausforderungen auch bekannt vor?
Mitarbeiterüberlastung
Durch den steigenden Personalmangel verteilt sich die immense Arbeitslast eines Betriebs auf wenigen Schultern, was zu unzufriedenen Mitarbeitern und steigender Krankheitsquote führt.
Wettbewerbsnachteil
Immer mehr Betriebe sichern sich durch die modernen Methoden von das-handwerk-sucht einen massiven Wettbewerbsvorteil, da die gängigen Methoden zur Mitarbeitergewinnung nur noch bedingt funktionieren.
Geringes Wachstum
Lukrative Aufträge müssen wegen fehlendem Personal auf die lange Bank geschoben oder sogar abgelehnt werden, wodurch der Handwerksbetrieb in seinem Wachstum drastisch gebremst wird.
Häufige Fragen
Häufige Fragen
Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die Antwort, die Sie benötigen.
Der Erfolg und damit einhergehend auch die Dauer bis zur ersten Einstellung hängt beispielsweise von folgenden Faktoren ab:
Einzugsgebiet/Umkreis, Arbeitgeberimage, Stellenanforderungen, Unternehmensgröße, uvm.
Von A-Z übernehmen wir alles für Sie und somit haben Sie keinen signifikanten Zeitaufwand.
Natürlich wirken Sie in der Außendarstellung im Rahmen des Markenaufbaus mit, können den Auftritt proaktiv mit gestalten und führen die Bewerbungsgespräche, aber das Operative nehmen wir Ihnen ganzheitlich ab.
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