Zum Leuchtturm unter den Arbeitgebern

Mitarbeitergewinnung 
als attraktive Arbeitgebermarke

das-handwerk-sucht baut Ihre Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit aus, damit Sie garantiert die A-Mitarbeiter finden, die zu Ihrem Unternehmen passen.

100% kostenfrei und unverbindlich

vertrauen auf die Expertise von das-handwerk-sucht, werden zur einzigartigen Arbeitgebermarke und besetzen offene Stellen.

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Der Aufbau Ihrer einzigartigen Arbeitgebermarke sowie Ihrer digitalen Omnipräsenz bei wechselwilligen Kandidaten sorgt für eine nachhaltige Lösung des Fachkräfteproblems.

Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke

Durch eine Leuchtturm-Positionierung werden Sie als attraktiver Arbeitgeber Nr. 1 in Ihrer Region wahrgenommen.

Geringere Kosten pro Einstellung

Kosteneffiziente und qualitätsvolle Maßnahmen mit TOP Erfolgschancen. Das zeichnet uns aus.

Qualifizierte Bewerbungen

Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen. Kandidaten, die nicht passen, werden ausselektiert, wodurch Sie sich kostbare Zeit sparen.

Premium Content-Erstellung

Von Fotos bis Videos. Von Interviews bis Drohnenshots. Erstklassiger Content unterstreicht Ihre moderne Marschrichtung.

Wir gehen die
Extrameile

Fachliche Expertise gepaart mit 100% Leidenschaft. Sie genießen Vollgas aus unseren Reihen.


Herausragende Zusatzeffekte

Ob vom Endkunden, Mitarbeiter oder im privaten Umfeld: Sie bekommen positives Feedback von allen Seiten auf Ihren Markenaufbau.

Fallstudien unserer Kunden

Überzeugen Sie sich davon, was andere Partnerunternehmen erreicht haben.

„Für 1 Monteur-Stelle hatten wir 18 Bewerber zur Auswahl."

Problemstellung: Aufgrund der hohen Auftragslage wurde schnellstmöglich ein Monteur für die Montage hochwertiger Holz-Wintergärten gesucht.

Lösung: Umsetzung einer professionellen Werbekampagne zur gezielten Gewinnung eines Monteurs.

Die GOB-Methode

3 Stufen für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke –

Ihre Optionen im Überblick

Stellenportale und Zeitungen

  • Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten, die es in der Branche kaum gibt
  • Alleinstellungsmerkmal? Fehlanzeige. Ihre Stellenanzeigen grenzen sich nicht von anderen ab und gehen in der Masse unter.
  • Keine langfristige Lösung der Mitarbeitersuche

Headhunter und Zeitarbeitsfirmen

  • Kosten- und zeitintensive Maßnahmen mit kaum planbaren Erfolgen
  • Starke Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
  • Kein nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung
  • Kostensparende Maßnahmen mit starken Erfolgschancen
  • Qualifizierte Bewerbungen aus der eigenen Region
  • Nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung
  • Ganzheitlicher Markenaufbau, um bei wechselwilligen Kandidaten in die Sichtbarkeit zu kommen

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Weitere Kundenmeinungen

Erfolgsgeschichten – zusammengefasst in einem Video.

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Das Experten-Team für Ihren Erfolg

Lucas Vennenbernd
Geschäftsführer,
das-handwerk-sucht.de

Jens
Content Creator,
Foto- und Videograf

Evelyne
Back Office,
Bewerbermanagement

Markus
Projektmanager 

Arne
Content Creator,
Foto- und Videograf

Claudia
Buchhaltung,
Back Office

Antonio
Recruiting-Spezialist

Nazmul
Grafikdesigner,
Content Creator

Potenzialanalyse: Wie geht es für Sie weiter?

Sie wollen mehr über unser Konzept erfahren? Tragen Sie sich gerne unverbindlich ein. Danach wissen Sie mir.

1.

Termin vereinbaren

Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach das Formular aus, damit sich unser Team optimal auf das Gespräch mit Ihnen vorbereiten kann.

2.

Potenzialanalyse

Wir besprechen Ihren Status Quo und zeigen Ihnen exakte Strategien zur Bekämpfung des Bewerberproblems. Sie entscheiden, ob wir den Weg gemeinsam gehen wollen, oder nicht.

3.

Gemeinsamer Start

Direkte Umsetzung. Wir starten mit der maßgeschneiderten Implementierung der GOB-Methode, um Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und A-Mitarbeiter zu finden.

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Die größten Gefahren des Fachkräftemangels

Kommen Ihnen diese Herausforderungen auch bekannt vor?

Mitarbeiterüberlastung

Durch den steigenden Personalmangel verteilt sich die immense Arbeitslast eines Betriebs auf wenigen Schultern, was zu unzufriedenen Mitarbeitern und steigender Krankheitsquote führt. 

Wettbewerbsnachteil

Immer mehr Betriebe sichern sich durch die modernen Methoden von das-handwerk-sucht einen massiven Wettbewerbsvorteil, da die gängigen Methoden zur Mitarbeitergewinnung nur noch bedingt funktionieren.

Geringes Wachstum 

Lukrative Aufträge müssen wegen fehlendem Personal auf die lange Bank geschoben oder sogar abgelehnt werden, wodurch der Handwerksbetrieb in seinem Wachstum drastisch gebremst wird.

Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die Antwort, die Sie benötigen.

  • Die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, wie Sie mit exakten Strategien Ihr Bewerberproblem angehen können. Sie entscheiden, ob wir den Weg gemeinsam gehen wollen, oder nicht.
    • Um aussagekräftige Ergebnisse liefern zu können, starten wir in der Regel eine langfristige Zusammenarbeit ab 3 Monaten mit unseren Partnerunternehmen.
  • Das ist stark abhängig von den zu besetzenden Stellen. Vom Bauhelfer oder Facharbeiter, über die kaufmännische Angestellte, den Schreiner, Monteur oder Fahrzeuglackierer bis hin zu leitenden Angestellten kann die Dauer variieren. Im Schnitt dauert es ca. 6-8 Wochen bis zum ersten Erfolg.
  • Der Erfolg und damit einhergehend auch die Dauer bis zur ersten Einstellung hängt beispielsweise von folgenden Faktoren ab:

    Einzugsgebiet/Umkreis, Arbeitgeberimage, Stellenanforderungen, Unternehmensgröße, uvm.

  • Von A-Z übernehmen wir alles für Sie und somit haben Sie keinen signifikanten Zeitaufwand.

    Natürlich wirken Sie in der Außendarstellung im Rahmen des Markenaufbaus mit, können den Auftritt proaktiv mit gestalten und führen die Bewerbungsgespräche, aber das Operative nehmen wir Ihnen ganzheitlich ab.

  • Es gibt in jedem Berufsfeld einzelne Stellen, die schwierig zu besetzen sind. Aber selbst in diesen Einzelfällen gibt es gezielte Lösungsansätze mit hohen Erfolgschancen. Die Erfolgschancen sind ohnehin bei allen Stellen signifikant höher als über übliche Vorgehensweisen wie Zeitungen, Jobportale oder Headhunter.
  • Wenn Sie auf der Webseite nach oben scrollen, stoßen Sie auf die 360° GOB-Methode. Diese einzigartige Methode ist die Basis für den nachhaltigen Erfolg Ihrer Mitarbeitergewinnung. Unser Recruiting-Team nimmt Ihnen die gesamte Arbeit ab, damit Sie maximal entlasten werden. Das ist unser Standard.
  • Über Zeitungen, Jobportale oder Headhunter ist der Erfolg ohnehin kaum gegeben und auch das Agenturgeschäft ist heute undurchsichtig und voller Versprechungen. Ein paar Werbeanzeigen für Ihre offenen Stellen schalten und auf Bewerbungen hoffen - das machen viele und bringt allein nicht mehr die gewünschten Ergebnisse.
    das-handwerk-sucht geht einige Schritte weiter, will wirklich etwas bewegen für Ihr Unternehmen und der gesamten Handwerks- und Industriebranche zeigen, dass man auch in Zeiten des Fachkräftemangels als attraktiver Arbeitgeber qualifizierte Mitarbeiter finden und an das eigene Unternehmen binden kann.

Rechtliches

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